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Les méthodes de recrutement de la banque verte

Depuis quelques années, le Crédit Agricole innove sur le marché de l’embauche. En effet, pour trouver ses nouveaux talents, la banque verte n’hésite pas à recruter des personnes avant d’avoir regardé leur CV. Le Crédit Agricole se penche ainsi plus sur la motivation des candidats plutôt que sur leur parcours professionnel et académique. Les profils qui sont retenus ont ainsi l’occasion de faire leurs preuves au cours des 12 mois de formation suivants. La banque verte mise également sur des exercices particuliers pour trouver de nouveaux collaborateurs.